(多选题)
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
A水平比较法
B成对比较法
C横向比较法
D目标比较法
E强制分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
(单选题)
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
(单选题)
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
(判断题)
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
(单选题)
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
(判断题)
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
(单选题)
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
(单选题)
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()
(判断题)
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。