(单选题)
招聘普通的基层管理人员时,部门经理的面谈时间最好不要超过几次?()
A两次
B三次
C四次
D五次
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业,去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的,不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任?
(单选题)
销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为()
(简答题)
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么?
(单选题)
若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是()。
(判断题)
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
(单选题)
在知识管理导入企业的初期,为克服传统组织形式的惯性,一般在各个业务部门寻找业务专家担任该部门的知识经理;或者将知识管理部门的人员派驻到各个业务部门。这在建立企业知识管理的基层组织中是按哪种思路设计()。
(填空题)
各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取()基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
(填空题)
人力资源管理部门在招聘人员时,是通过申请人填写()来收集申请人简历资料的。
(判断题)
厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。