（单选题）
若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。
A冷静的传达公司对这件事的决定和理由
B不要去争辩
C面谈时应重视谈细节问题
D最好在公司外部进行面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。
（判断题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
（简答题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？（）
（判断题）
对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。
（单选题）
所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
（简答题）
简述辞退面谈的内容。
（单选题）
下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）
（单选题）
某公司员工小李，有两次到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，但是小李还是有事没事跑来说三道四，最后，经理告诉小李，如果不该掉这个习惯，将会被辞退，小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为，先后采用的做法是（）。
