（单选题）
当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。
A要及时地纠正员工错误
B对较严重的错误应给予适当的惩罚
C纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
D应私下及时修正
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时，管理者犯的是（）错误。
（单选题）
若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。
（判断题）
当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励
（填空题）
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）
（单选题）
王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
（单选题）
日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）
（单选题）
下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）
（单选题）
谈判中应避免做的是（）
（多选题）
员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）
