（单选题）
（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。
A经验预测法
B趋势预测法
C德尔菲法
D标杆预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
中期、短期预测主要适用于（）
（判断题）
在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
（判断题）
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
（判断题）
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
（单选题）
预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
（判断题）
二次移动平均法常用于短期的预测，而一次移动平均法多用于近期预测和对预测对象原始数据的处理。
（单选题）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
（判断题）
定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。
（单选题）
生产预测按时间期进行，一般有：（）、中期预测、短期预测
