（填空题）
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
（填空题）
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
（判断题）
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
（单选题）
通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）
（判断题）
凡已满足的需要，均不再具有很强的激励作用。
（单选题）
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
（单选题）
（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。
（单选题）
（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。
（判断题）
员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手，这类员工可以称之为孙中山型员工。
