（多选题）
高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A建立和谐，融洽关系的方法
B通过咨询，指导员工改变行为的方法
C契约式学习的方法
D团体辅导的方法
E战略思考的方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
（单选题）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
（单选题）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
（简答题）
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
