（单选题）
（ ）属于劳动行政法规。
A《中华人民共和国劳动法》
B《最低工资规定》
C《女职工劳动保护规定》
D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
正确答案
答案解析
我国劳动法的表现形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：
①宪法中有关劳动问题的规定;
②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律;
③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规;
④地方性劳动法规;
⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;
⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;
⑦其他规范性文件。
①宪法中有关劳动问题的规定;
②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律;
③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规;
④地方性劳动法规;
⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;
⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;
⑦其他规范性文件。
相似试题
（单选题）
以下（）属于劳动行政法规
（单选题）
以下（ ）属于劳动行政法规。
（多选题）
下列属于劳动行政复议范围的有（ ）。
（多选题）
下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（ ）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
（单选题）
在我国，劳动行政法规是由（）制定的
（单选题）
在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。
（多选题）
须经劳动行政部门审批工时制度（）
（单选题）
下列行为中，不能申请劳动行政复议的是（ ）
（单选题）
经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（ ）
