（简答题）
管理人员定员的可行性
正确答案
管理人员由于其基本工作特点，使其定员有一定难度，但从理论上讲，还是具有可行性的，常见的管理人员定员方法有比例计算法、数量统计法、职责定员法。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
（填空题）
（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
（判断题）
长期病假人员不属于定员范围的人员。
（单选题）
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
（多选题）
下列人员中不属于定员范围的是（）
（单选题）
定额定员工作常将定额和定员两者结合进行，一般来说，在零点餐厅定员时，要求一名服务人员负责（）。
（单选题）
概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
（单选题）
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
（多选题）
物流信息系统项目可行性研究中，技术方面的可行性包括（）、人员和技术力量的可行性、基础管理技术的可行性等。
