（1）需要招聘新员工时，发现很难确定用人的标准；
（2）缺乏明确完善的书面职位说明，对岗位的职责和要求不清楚；
（3）虽然有书面的岗位说明，但与实际工作情况不符，很难按照它去实施；
（4）经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难等现象；
（5）刚刚经过了组织机构和工作流程的调整；
（6）当需要对员工进行绩效考核时，发现没有根据岗位确定考核的标准；
（7）当需要建立薪酬体系时，发现无法将各个职位的价值进行评价。
（简答题）
简要阐述非营利组织人力资源的工作分析的必要性与时机。
正确答案
答案解析
略
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