目的：（一）配置人力资源（二）确定岗位职责（三）建立考核标准（四）改进工作程序
方法：（一）面谈法（二）工作条件法
步骤：（一）收集相关资料（二）进行职务分析（三）编写工作说明书（四）征求相关部门意见（五）提交领导批准
（简答题）
试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
（简答题）
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
（简答题）
试述人力资源的供求关系及调解方法。
（单选题）
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
（判断题）
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
（单选题）
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
（单选题）
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
（判断题）
职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。
（判断题）
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
