(多选题)
企业运用资产报酬率来评估企业业绩的原因有()。
A可以得出一个理想的集团资产报酬率
B管理层较易理解
C计算方法成本较低
D能够识别出创造集团价值或者破坏集团价值的部门
正确答案
答案解析
企业运用资产报酬率来评估企业业绩的原因有:第一,它能得出一个理想的集团ROCE,即如果所有部门的ROCE都是15%,并假设将所有中心成本和资产都计入部门,那么集团整体的ROCE也占15%。集团ROCE的增长也可以刺激集团每股收益的增长,并因而刺激股票价格的增长。第二,它能够对不同规模的部门加以比较,以此识别出创造集团价值或破坏集团价值的部门,并且还可以识别出绩效较高和绩效较低的部门管理者。第三,由于这种方法与利率或其他资产收益率相类似,因此管理层较易理解。第四,由于财务报告系统会计算出利润和资产价值,因此采用这种计算方法成本较低。所以选项ABCD均正确。
相似试题
(单选题)
企业集团整体财务业绩,主要以财务指标方式来反映企业集团盈利能力、资产运营与周转、()和经营增长等方面业绩。
(单选题)
通常情况下,企业运用风险评估来考察()。
(判断题)
战略管理会计是与企业战略管理密切联系的,它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。
(单选题)
运用规则、法规、权威、层级、书面文件、标准和其它机制来进行行为标准化和评估业绩,这种控制称为()
(单选题)
国际企业内部业绩评估制度的基本目标是()。
(单选题)
某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量,使用平衡计分卡最大的优点是()。
(单选题)
现代企业中受到普遍重视的一种业绩评估方法是()。
(判断题)
薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。
(判断题)
如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。