（多选题）
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）
A合并式
B配合式
C互动式
D完全整合式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对物流配送中心进行总体规划前，必须先确定规划目标，因为规划目标决定物流配送中心预期的功能与基本限制条件。而规划目标的确定依赖于对（）的分析。 a．经营定位 b．通路策略 c．网络策略 d．服务水平策略 e．系统整合策略 f．企业战略目标
（单选题）
企业国际经营战略主要有以下的意义：协调和整合企业分散在各地的业务；预计和应付全球环境与东道国环境的变化；（）；规避企业的国际化经营风险。
（多选题）
全面预算是一系列预算的总称，就是企业根据其战略目标与战略规划所编制的经营、资本、财务等方面的年度总体计划，包括（）三大类内容。
（判断题）
职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
（填空题）
按经营态势不同划分，企业总体战略包括（）战略、（）战略、（）战略。
（简答题）
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
（单选题）
将企业总体战略划分为专业化经营战略和多元化经营战略所依据的标准是（）
（单选题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
（单选题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
