1、为实现薪酬管理的内部公平提供依据。
2、对职位工作任务的繁重程度、责任权限大小、所需的资格条件等因素，在定性分析的基础上，根据统一的评定标准进行量化评定，从而使得单位内各个职位之间，能够在客观衡量自身价值的基础上进行横向和纵向的比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
3、系统、全面的职位评价制度为企业岗位的归级列等奠定了基础。
（简答题）
职位评价的基本功能是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
职位评价是基于什么基本假设？
（简答题）
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
（单选题）
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
（简答题）
工作分析、职位评价的作用是什么？
（简答题）
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
（简答题）
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
（简答题）
职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
（填空题）
（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
（判断题）
职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
