（单选题）
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（）。
A重要性原则
B客观公正原则
C分类考核原则
D审慎性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
结合我国实际谈谈如何完善行政监督制度。
（简答题）
结合实际，谈谈我国行政决策程序上存在的问题及完善措施。
（简答题）
立法监督的主要内容有哪些？结合实际论述完善立法监督制度的主要思路。
（简答题）
结合实际讨论在不同的情境下，非言语沟通过程中应当注意的问题？
（填空题）
（）在实践中表现为：管理组织有通畅的沟通网络，组织成员能充分表达自己的意志，组织领导者尊重下层人员的意见，有完善的民主参与制度，有健全的民主监督和制约机制。
（判断题）
信访工作的原则主要有。一、坚持实事求是，一切从实际出发；二、依照政策法令办事；三、分级负责，归口办理；四、处理实际问题与进行思想教育相结合；五、及时办理，就地解决信访问题。
（判断题）
考核要实事求是，力求科学合理，各责任中心的不可控成本纳入项目经理中心经过领导小组书面确认，不能脱离实际而人为调整考核结果。
（单选题）
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的（）
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
