（单选题）
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
A对比分析法
B因素分析法
C平衡分析法
D动态分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
（单选题）
分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
（多选题）
下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。
（多选题）
反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。
（单选题）
下列现象称为劳动争议的是（）。
（单选题）
回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。
（多选题）
人工成本与总成本之间交叉的部分为（）。
（多选题）
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
（多选题）
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
