（单选题）
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
A目标管理法
B行为锚定等级评价法
C行为观察法
D加权选择量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（单选题）
关于关键事件法叙述不正确的是（）。
（单选题）
以下关于关键事件法说法不正确的是（）
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（单选题）
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
（单选题）
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
（单选题）
关键事件法中的事件为（）
（判断题）
关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。
（填空题）
关键事件法是由（）提出来的
