（判断题）
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易把自己同化到群体中去适应环境。
（单选题）
个体了解群体中的其他人，把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员，而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体？（）
（填空题）
根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。
（单选题）
根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。
（判断题）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（单选题）
张鹏认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高，但是他们总也得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平，张鹏百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理？（）
（单选题）
什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力，使他们改变自己的行为和态度，以符合群体的标准？（）
（单选题）
地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（）。
（单选题）
成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的（）。
