《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
（简答题）
试述我国《劳动合同法》的适用对象。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述劳动法的调整对象及其主要特征。
（单选题）
劳动监察法的适用对象范围不包括（）.
（简答题）
试述劳动合同订立的原则。
（简答题）
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
（判断题）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（单选题）
在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
（判断题）
某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。
（多选题）
关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）.
（单选题）
我国劳动合同鉴证本身是一种（）
