面试甄选的作用：
1.可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容
2.可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
3.可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
4.面试可以测评应试者的多方面现象
为提高面试质量，面试人员要做好以下几方面的工作：
1.阅读工作规范和职位说明书
2..评价求职申请书
3.设计面试提纲--是面试效果和效率的保证
4.拟定面试评价表
5.面试过程的控制
6.面试结果的处理
7.克服常见的面试错误
（简答题）
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（简答题）
面试中主考官易犯哪些错误？
（多选题）
结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
（单选题）
甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。
（多选题）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
（单选题）
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
（单选题）
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
（单选题）
在正式面试阶段，面试考官应该（）
（单选题）
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
