(判断题)
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬系统应当随时变化。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案,以充分满足组织对灵活性的要求,从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的()
(单选题)
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()
(单选题)
专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
(简答题)
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种?
(单选题)
对于采用收缩战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
(单选题)
对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
(单选题)
薪酬调查时,与同行有良好关系的企业适合选择()。
(单选题)
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
(单选题)
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()