（简答题）
孟子“以德服人”的管理理念。
正确答案
孟子主张对被管理者要以德服人，反对以力服人，主张说服教育，反对惩罚。管理者对被管理者是以权压人，单纯靠规章制度惩罚人，还是靠说服教育，靠到底感化，使被管理者口服心服，这是两种不同的管理方式。主张“以德服人”实际上就是古代的情感管理方式，是孟子管理思想的重要特点。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述孟子“以德服人”的管理理念。
（判断题）
孟子是一位杰出的雄辩家，他在游历齐、魏、宋、鲁等国时，与操纵生杀大权的君王辩论，对齐宣王、梁惠王等国君宣传“以德服人”的“仁政”，《孟子》中有记载。
（填空题）
孟子全部管理思想的出发点和前提是（）。
（填空题）
孟子全部管理思想的基本出发点和前提是（）。
（单选题）
从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）。
（单选题）
孟子的“性善论”和现代管理理论中的（）假设有一定的相似之处。
（单选题）
我国古代便有了孟子的“性善论”和荀子的“性恶论”，说明我国古代管理思想家和管理实践者已经充分认识到管理的核心在于（）。
（单选题）
“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。（）
（判断题）
彼得·德鲁克提出“管理就是实践”的管理理念。
