（判断题）
如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对于一个目标完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。所以，目标要具有（）。
（单选题）
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
（单选题）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（单选题）
持续改进的目的是一直向前，面对更大挑战性的目标，通过（）在安全、员工参与、质量、响应和成本方面取得进步。
（单选题）
有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。
（判断题）
如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也就不能有效实现目标。（）
（单选题）
（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
（多选题）
从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）
（单选题）
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
