在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？

用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
（1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
（2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
（3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。

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