不对。
无论是教育与培训都是向学员教授知识、经验、技能、改善态度等方面的活动。在教学活动中培训师是主导，学员是主体。只是学员感受到培训师真诚为他们服务并建立起亲切、友好的沟通交流关系，学员才会愿意接受培训师传授的知识和技能。所以优秀的培训师都是从沟通开始先与学员建立友好、信任的关系，在轻松愉快的环境完成各种项目的教学任务。不会微笑、不能让学员感受到学习知识快乐的培训师，不是优秀的培训师，很难完成培训任务。
因此，企业培训同样需要快乐和微笑服务。
（简答题）
快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。
（单选题）
远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。
（简答题）
培训工作流程管理就是关于“时间节点”的管理吗？
（简答题）
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（简答题）
培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？
（简答题）
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（简答题）
员工培训与企业绩效管理无关吗？
（简答题）
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（简答题）
培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？
