首页学历类考试大学管理学
(单选题)

()是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。

A非正式面谈

B标准式面谈

C导向式面谈

D流水式面谈

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为()

    答案解析

  • (填空题)

    在人员甄选测试中,主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求几个应聘者分别扮演不同的角色,去处理各种不同的矛盾,考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录,测试器素质和潜能,此种方法称为()。

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的?

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的?

    答案解析

  • (单选题)

    以下哪种性质是指每一个组织内部的专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员之间、部门之间所存在着的巨大差别性。()

    答案解析

  • (多选题)

    有些决策(或动作)是与几个条件有关,此时能很直观地表达处理逻辑关系的是()

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的,一般包括()。 ①确定评价标准; ②评价面谈; ③实施评价; ④确定绩效考核改进方案。

    答案解析

  • (简答题)

    绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的绩效面谈?

    答案解析

快考试在线搜题