（判断题）
大电网难以承受较大的冲击负荷，难以改善电能质量。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
很可能形成高道德标准的文化是具有低风险承受力、对冲突难以容忍的文化。（）
（判断题）
滚筒输送机不能输送单件重量很大的物料，因为不能承受较大的冲击载荷。
（判断题）
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
（简答题）
一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才
（简答题）
一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才
（判断题）
采用依附型战略，当所依附的大企业生产经营处于停顿和衰落时，中小企业自身也将难以逃脱“城门失火殃及池鱼”的命运。
（单选题）
以下四项分别属于目标维的哪项风险（） ①钢材、水泥价格上涨 ②30米T梁砼浇筑、预应力钢筋张拉难以控制 ③高空作业且天气炎热 ④地方干扰大、工程实际施工时间短
（填空题）
如果生产专用性高，企业既难以（），也难以（）。
（单选题）
管理信息系统的最大难点在于（）难以获得。
