①能够促进管理者感情投入、关心与爱戴员工，有利于实现员工第一的人性化管理。
②是管理者与员工都更加重视组织内部的职业生涯管理。重视对员工、管理者进行以价值观为基础的职业指导和发展培训，支持员工、管理者的自我发展、成长与自我实现。
③充分信任员工、下属，确保组织的开放、民主与公平。
④了解管理、员工对组织承诺的状况。
⑤有利于营造组织成员（管理者与员工）和谐的归属感、团队感和社区感。
⑥有利于提升组织和员工之间的组织承诺与忠诚管理的水平。
（简答题）
举例说明组织承诺及其对管理的重要启示作用。
正确答案
答案解析
略
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