（单选题）
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A通才
B专才
C天才
D冒险人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
筹资决定需要考虑创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素。
（单选题）
创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素是筹资决定需要考虑的。
（判断题）
很多企业在刚开始推行水平对比活动时，通常都是从外部的标杆开始的。这样有利于积蓄经验，锻炼队伍。
（单选题）
小企业的创业者更容易也更乐意去寻找和利用（）
（简答题）
如何在刚开始工作的时候取胜？
（单选题）
当产业处于发展阶段，企业采用简单结构，着重发展单一产品，并试图通过更强的营销手段而获得更大的市场占有率时，企业采用的是（）。
（单选题）
企业创业周期的第二个阶段是（）。
（单选题）
天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。 然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用，新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。在团队发展的这个阶段，吴总最需要重视的是（）。
（单选题）
小企业在创业阶段更为适用的战略是（）。
