（单选题）
人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本
B机会成本
C财务成本
D教育成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
政府集中一部分社会资源，用于为市场提供公共物品和服务，满足社会公共需要的分配活动或经济行为，这样的行为被称作（）
（单选题）
（）不仅用于标识Web文档，还用于标识因特网其他类别的文档资源。
（填空题）
人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角度看，人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源，与其他经济资源一样，必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。
（单选题）
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
（判断题）
著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（简答题）
领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
（判断题）
经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
（单选题）
某公司某部门在制定资源计划，该资源计划中包括需要什么资源，以及这些资源的成本将是多少。那么该部门的计划也被称为（）。
（单选题）
要使有限的资源发挥最大效益，就必须集中使用。该原则被称为（）
