（单选题）
人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A计划
B战略
C分析
D标准设置
正确答案
答案解析
人力资源规划的一项重要内容就是标准设置，标准设置使得人力资源可量化，其他三个选项均不正确。
相似试题
（单选题）
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
（简答题）
简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。
（多选题）
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
（判断题）
战略、目标、政策、规划、程序、规划和预算都可称为计划。
（填空题）
预算控制就是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的活动，以保证各种活动或各个部门在完成既定目标，实现利润的过程中对资源的领用，从而使费用支出受到严格有效的约束，包括（）
（单选题）
项目的初始规划，定义初始业务范围、目标、进度和预算属于系统开发过程的（）。
（单选题）
当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）
（多选题）
美国联邦应急管理总署对“应急事态管理”定义为：“组织分析、规划、决策和对可用资源加以分配，以实施对灾难影响的减除、准备、应急和从中重建。”其管理目标包括（）。
（多选题）
美国联邦应急管理总署对“应急事态管理”定义为：“组织分析、规划、决策和对可用资源加以分配，以实施对灾难影响的减除、准备、应急和从中重建。”其管理目标包括（）
