总规划：目标：总目标（绩效、人力资源总量素质、职工满意度等）
政策：扩大、收缩、保持稳定
预算：XXXX万元
人员补充计划：目标：对人力资源素质结构及绩效的改善等。
政策：人员素质标准、人员来源范围、起点待遇等。
预算：招聘选拔费用
人员分配计划：目标：人力资源结构优化及绩效改善、人员能岗匹配、职务轮换幅度等
政策：任职条件、职位轮换范围及时间
预算：按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算
人员接替和提升计划：目标：后备人才数量保持，提高人才结构及绩效目标
政策：选拔标准、晋升比例、提升人员的安置等
预算：职务变动引起的工资变动
培训计划：目标：提高素质、技能，改善技巧，转变态度和作风等
政策：培训时间的保证，培训效果的评估等
预算：培训投入及脱产培训的工资费用
薪酬激励计划：目标：人才流失减少，提高士气，绩效改进等
政策：工资政策、激励政策、激励重点等
预算：增加的工资奖金总额预算
劳动关系计划：目标：降低非期望离职率，劳资关系改进，减少投诉，提升员工参与等
政策：鼓励员工参与管理，加强沟通
预算：法律诉讼费
退休解聘计划：目标：编制合理，降低劳务成本，提高劳动生产率
政策：退休政策及解聘程序
预算：退休人员安置费，人员重置费
（简答题）
简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
（判断题）
战略、目标、政策、规划、程序、规划和预算都可称为计划。
（判断题）
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
（单选题）
将计划活动划分为任务目标、战略政策、程序规则以及规划预算，这种分类的标志是（）
（判断题）
按计划层次分类可以将其划分为宗旨，目标，战略，政策，规则，程序，规划和预算内容。
（单选题）
人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
（判断题）
计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
（多选题）
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
（简答题）
简述人力资源规划的目标和基本问题。
