（1）人力资源规划的目标。人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务。
（2）人力资源规划主要解决的基本问题是：1.组织的人力资源现状、数量、和质量和结构。2.组织为实现战略目标对人力资源的要求。3.如何进行人力资源的预测。4.如何弥补组织人力资源理想和现状之间的差距。
（简答题）
简述人力资源规划的目标和基本问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源规划应解决的基本问题。
（填空题）
时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
（简答题）
简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。
（简答题）
简述人力资源规划的目标。
（简答题）
简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。
（简答题）
简述运营管理的目标和基本问题。
（多选题）
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
（简答题）
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
（多选题）
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
