（单选题）
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
A财务、客户、企业愿景、学习成长
B财务、企业愿景、内部运营、学习成长
C客户、财务、行为能力、企业愿景
D财务、客户、内部运营、学习成长
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
（判断题）
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
（单选题）
网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.
（单选题）
网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.
（单选题）
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
（多选题）
网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
（单选题）
网点实行集体领导、科学管理、民主决策。每应召开班子成员碰头会，研究经营任务落实、重点客户营销、风险防控分析、员工行为排查、绩效管理等重点工作。（）
（多选题）
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
（单选题）
按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
