A只需要关注优点
B尽量增加做出录用决策的人员
C不能求全责备
D以心理测验为依据
（判断题）
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
答案解析
（单选题）
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
（简答题）
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
（多选题）
关于录用决策，表述正确的是（）。
关于录用决策，表述正确的是（）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
关于录用决策，理解错误的是（）。
录用决策的标准不应该是（）
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
