（多选题）
从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。
A物化状态
B流动状态
C心理状态
D潜在状态
E萌芽状态
正确答案
答案解析
人的能力是指为顺利完成某种活动且直接影响活动效率所必备的心理特征。从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为：①物化状态，即已转化成有用的成果；②流动状态，即工作过程中的表现；③潜在状态，即还未表现出来的潜能。
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（单选题）
从饭店筹资风险来看，下列选项中正确的说法应是（ ）。
（多选题）
饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。
（多选题）
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
（填空题）
对饭店的员工而言，灵活机智的应变能力，主要表现在（）、（）的处理上。
（单选题）
四星级饭店的员工应变能力考核要求至少抽查（）个考核点，合格率（）以上。
（单选题）
员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
（单选题）
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
（填空题）
饭店员工的招收，应坚持（）的原则
（多选题）
饭店员工的薪酬包括（）。
