（单选题）
在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
A自眩心理
B优势心理
C定势心理
D群体定见心理
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
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（单选题）
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