工作内容上的区别：
职能人员：
①编写工作描述、工作说明书
②制定员工晋升计划
③开发潜在的合格求职者来源
④对候选人进行初步面试、筛选
直线人员：
①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
④同候选人面谈，做出最后的甄选决定
（简答题）
简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
（简答题）
从餐饮管理人员的角度简单介绍建立一个计算机人力资源信息库应输入的基本信息。
（单选题）
餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的（）
（多选题）
管理人员的绩效考核内容一般有（）。
（多选题）
餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）
（填空题）
餐饮企业的人员一般有三种类型，即（）、餐饮服务人员与餐饮管理人员。
（单选题）
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
（填空题）
设定目标，制订实施方案和工作步骤，是餐饮管理的基本职能，这种职能称为（）。
（简答题）
简述餐饮企人力资源培训的意义。
