（单选题）
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A笔试
B口试
C面试
D心理测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
（单选题）
企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
（单选题）
筹备期酒店在录用新员工时需要办理的相关手续，正确的是哪项？（）
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
（多选题）
测试应收账款时，CPA往往优先采用函证程序，仅在函证受阻时才采用检查与销售有关的合同凭证等，主要目的不是（）
（单选题）
（）主要是通过业务流程的定制实施，让企业员工在销售、营销和服务支持的时候，得以用最佳方法提高效率。
（单选题）
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
（多选题）
某企业从事电脑软件的开发与销售。对于该公司来说，正确处理好市场营销与科学技术的关系，关系到企业的可持续发展和经营的业绩。公司内部的员工之间对于一些观点存在争议。当企业发展面临环境污染严重、公众自我保护意识提高、全球气温升高、政府压力加大等一系列社会问题时，正确的认识是（）。
（单选题）
确定符合性测试的抽查范围时。可选择的方法是（）
