（多选题）
设计销售队伍规模的方法主要有（）。
A销售百分比法
B销售能力法
C工作量法
D竞争对等法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）。
（单选题）
对项目的可行性进行分析主要有两种方法，成本效益分析方法和（）。
（单选题）
李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长10%，今年公司共销售了20 000件棉衣，李经理据此预测明年公司的棉衣销售量为22 000件。那么，李经理采取的这种需求预测方法是（）。
（单选题）
按照变革规模的大小，目标可表现为（）。
（单选题）
刘总作为一家手机供应商的总经理，提出一个需求预测公式，预测在其公司所在地区手机的年度销售额为80 000台，该公司采用的需求预测方法是（）。
（单选题）
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。
（单选题）
制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。
（单选题）
重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。
（单选题）
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
