（单选题）
一些学者通过对组织中结构——创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（）
A有机的组织结构有助于创新
B创新通常产生于资源的短缺
C创新与较短的管理期限有关
D创新型组织中部门间的交流程度都很高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。
（填空题）
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分为（）。
（多选题）
伯恩斯和斯托克通过对组织结构与环境关系的研究，将组织结构得类型分为（）特征。
（单选题）
技术对组织结构影响的研究源于20世纪60年代初期英国学者（）。
（判断题）
有机式组织结构对创新有消极影响。（）
（单选题）
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
（单选题）
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
（单选题）
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
（单选题）
对一些重大攻关项目来说，适合使用的组织结构类型是（）。
