（填空题）
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。
（填空题）
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
（填空题）
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
（多选题）
岗位设置的原则主要有（）
（多选题）
岗位评价需要遵循的基本原则有（）
（填空题）
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
（填空题）
在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
（简答题）
简述岗位评价中排序法的主要步骤。
（简答题）
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
