（单选题）
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，对整改态度不端正、不积极或整改效果不明显的，报经集团公司党委常委会研究决定，予以（）处理。
A延长岗位警示3个月
B组织召回
C降职
D撤职
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，警示期限为（）个月。
（判断题）
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，存在：对集团公司党委、集团公司决策部署和政策措施贯彻执行态度消极、行动迟缓，甚至阳奉阴违、自行其是的，予以岗位警示。
（判断题）
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，存在：不能实行有效领导和管理，造成工作局面和队伍建设较为被动的，予以岗位警示。
（判断题）
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，存在：精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的，予以岗位警示。
（单选题）
领导人员违反《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的，视情节轻重，按管理权限分别给予警示谈话、（）、降职、免职处理。
（判断题）
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员违反廉洁从业行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
（多选题）
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严，给集团公司造成经济损失的，视情节给予相关责任人及单位主要领导（）处分。
（判断题）
《淮北矿业公务用车使用管理办法（暂行）》规定，基层单位领导班子成员按照1人1车方式配置公务用车。
（单选题）
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严，给集团公司造成经济损失的，视情节给予相关责任人及单位主要领导记大过、行政记过、（）处分。
