（1）它强调薪酬体系的设计应与企业战略、企业文化相关系；
（2）薪酬系统是企业管理的组成部分，它不仅可以有效控制成本、激励员工，还可以塑造、强化企业文化，并支持企业的变革；
（3）引导管理者树立整体和系统的管理理念，并依据企业的发展调整薪酬政策。
（简答题）
试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试述权变理论学派的管理思想。
（简答题）
试述权变管理理论在组织结构方面的观点。
（单选题）
以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）
（简答题）
权变理论认为管理要根据环境的变化而变化，是否就意味着不存在什么能够指导实践的管理理论？
（多选题）
产业革命的结果给人类社会带来了一系列深刻的变化，主要表现在（）。
（填空题）
权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
（判断题）
权变理论认为，管理的方式和技术要随企业的内外环境变化而改变，管理的方式和技术是自变量，环境是因变量。
（单选题）
信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是（）组织管理的层次，（）管理的幅度
（简答题）
试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
