（单选题）
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
A心理测试
B角色扮演
C结构化面试
D劳动技能测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
（填空题）
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
（填空题）
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
（单选题）
在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
（多选题）
应急演练过程中，各类应急人员应对演练情景或模拟事件作出尽可能的响应。其中，演练人员所承担的响应包括（）。
（单选题）
认识工作世界的方法包括以下哪些（）（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
（填空题）
情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
