（单选题）
在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
A公文处理
B小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
（单选题）
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）
（判断题）
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
（多选题）
在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段，实施测评和分析可采取的主要方法有（）
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
（单选题）
在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。
（单选题）
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
（单选题）
评价中心技术主要是针对（）的测评。
（单选题）
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。
