（单选题）
考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
A反应标准
B学习标准
C成果标准
D行为标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
（单选题）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。
（单选题）
下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
（单选题）
下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）
（单选题）
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
（判断题）
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
（判断题）
角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
（单选题）
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
