（单选题）
在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。
AHRD过程中重视的是劳动者个体
BHRD过程中重视的是劳动者的内在素质
CHRD过程中以人员素质为基本点
DHRD过程存在“拉关系”现象
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
（判断题）
德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（单选题）
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（单选题）
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（判断题）
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（简答题）
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（单选题）
古典管理理论在人性方面，认为人是（）
（多选题）
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
（判断题）
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
