(单选题)
在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但()不宜采用。
A参观
B面谈
C录像
D宣传广告
E资料介绍
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
(单选题)
谈判人员在谈判过程中以诚恳、坦率的态度向对方陈述自己的真实思想与观点,实事求是的介绍已方情况,客观提出已方要求,以促使对方通力合作的策略被称为()。
(判断题)
招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力
(判断题)
从社会学意义上理解,招募实际上是应聘者(求职者)与招聘者(雇主)之间的互动过程。
(单选题)
()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁,是表现自我的重要方式之一。
(单选题)
()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
(多选题)
求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?
(判断题)
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
(判断题)
“自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己,让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。