（单选题）
指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）
A预防性纪律管理
B矫正性纪律管理
C治理性纪律管理
D严格性纪律管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位在招用人员时不得有下列（ ）行为。
（单选题）
使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
（单选题）
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为（）。
（单选题）
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。
（单选题）
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。
（多选题）
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）
（单选题）
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。
（单选题）
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。
（单选题）
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
